Os acionistas da Oracle não são os únicos a se queixar do salário de Ellisons Foi anunciado hoje que Larry Ellison, CEO da Oracle, concordou em receber um salário de 1 para o próximo ano fiscal, abaixo do 1 milhão que ele conseguiu no ano fiscal de 2009. O movimento vem depois que Ellison foi criticado na última reunião anual de fall8217s para fazer 543.8 milhões quando exerceu 36 milhão opções conservadas em estoque. E não só os acionistas expressam preocupações sobre Ellisons significativa compensação executiva. Heres o que os funcionários têm a dizer: bolsas de opção de ações são pequenas e infreqüentes, enquanto Larry e seus companheiros dar-se milhões todos os anos. Diretor da Oracle (Redwood City, CA) Não há aumento de salário. Sem oportunidades de avanço. Muitos níveis de gerenciamento quase nenhuma comunicação real da alta administração. Os executivos recebem salários altos e os trabalhadores das ações não recebem nada. Plano de compra de ações para os empregados é uma piada. Oracle Systems Engineer (Localização na) Empresa não recompensa a lealdade da empresa. Os funcionários promovidos a partir de dentro são geralmente pagos 30-40 abaixo contratados externos. Larry Ellison atualmente detém uma classificação de aprovação 63 moderada e uma classificação de 13 desaprovação, e, curiosamente, ele cai entre os 100 CEOs mais bem classificados em Glassdoor a partir de hoje ( Ranking de 85 entre os CEOs com mais de 25 comentários) .2 de setembro de 2010 Temos o prazer de oferecer-lhe a posição de Presidente, Vendas Mundial, Consultoria, Marketing, suporte amp da Oracle Corporation (147Oracle148). Você será um funcionário da Oracle America Inc. reportando-se a Larry Ellison. Oferecemos-lhe um salário base anual inicial de 950.000. Além disso, você será elegível para um bônus sob o Plano de bônus Executivo FY11 de 5.000.000 para 100 realização de alvo e sujeito a um limite de bônus global de 10.000.000. Depois de iniciar seu emprego e sujeito a ações corporativas costumeiras, esperamos que você seja nomeado para ser eleito para o Conselho de Administração da Oracle na assembléia anual de acionistas em 6 de outubro de 2010. Esperamos que você coopere e tome Todas as ações necessárias ou de outra forma desejáveis para facilitar essa nomeação e eleição. Condicionada à sua aceitação desta oferta e início de emprego na Oracle, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração deu a aprovação para conceder uma opção de compra de ações (147Option148) para comprar 10.000.000 de ações ordinárias em sua primeira reunião após a data de contratação, Consistente com a prática do Oracle146s. Além disso, o Comitê de Remuneração também deu a aprovação para conceder a você uma Opção para adquirir mais 5.000.000 ações ordinárias por ano em cada um dos próximos cinco anos (para um total de 25.000.000 ações adicionais nos próximos cinco anos) como parte de Oracle146s processo anual de concessão de opção corporativa, assumindo que você ainda é empregado na Oracle na mesma capacidade na data de cada concessão anual tal. Todas as Opções estão de acordo com o Plano de Incentivo de Equivalência de Longo Prazo Alterado e Reformulado da Oracle Corporation 2000. A data de outorga efetiva dessas subsídios adicionais de Opção será a data em que o Comitê de Remuneração aprovar a concessão anual. Cada Opção terá um preço de exercício baseado no preço das ações da Oracle146s no fechamento do mercado na data da concessão da Opção. As Opções serão emitidas sob acordo escrito e estarão sujeitas a qualificação de acordo com todos os regulamentos de valores mobiliários aplicáveis. Contanto que você permaneça continuamente empregado pela Oracle ou suas afiliadas, você será elegível para exercer seu direito de comprar 25 das ações da Opção por ano, começando um ano após o Comitê de Remuneração aprovar a concessão de Opção aplicável, sujeito aos termos de sua escritura Acordo de opção de compra de ações e sua conformidade com Oracle146s Insider Trading Policy. Você concorda em cumprir com as restrições de Insider Trading aplicáveis aos Diretores e Diretores da Oracle durante todo o seu emprego na Oracle e por um trimestre fiscal após a separação da Oracle, independentemente do motivo da sua separação. Entre outras coisas, sob estas restrições, você está proibido de negociar em títulos da Oracle durante o último mês de cada trimestre fiscal e até dois dias de negociação completos após o anúncio de lucros da Oracle146s para esse trimestre fiscal. Não obstante o acima exposto, a Opção proposta referenciada neste contrato de carta estará sujeita às limitações de tempo no exercício estabelecido na Seção 6 (i) do Plano. Esta oferta de emprego está subordinada à sua conclusão satisfatória do processo de seleção de antecedentes pré-emprego da Oracle146s, que incluirá verificação de educação e emprego, bem como uma verificação de antecedentes criminais. Para aceitar esta oferta, assinale abaixo, bem como o Contrato de Emprego e Acordo Mútuo de Arbitragem, Acordo de Informações de Propriedade Privada, Contrato de Privacidade de Dados e quaisquer documentos de contratações restantes e devolvê-los à Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 para entrega até 12 de setembro de 2010. Se você tiver alguma dúvida sobre as condições de sua oferta, não hesite em contactar-me em (XXX) XXX-XXXX. Esta oferta permanece aberta até 12 de setembro de 2010. Data: 3 de setembro de 2010 Contrato de Trabalho am. Acordo Mútuo de Arbitragem Leia atentamente este Contrato antes de concordar com seus termos assinando-o. Você pode consultar um advogado antes de assinar o Contrato. O Contrato estabelece alguns benefícios importantes, termos e condições relacionados ao seu emprego na Oracle. Ele também estabelece o acordo mútuo entre você e a Oracle para arbitrar qualquer disputa ou reclamação resultante de ou relacionada ao seu emprego Oracle e renunciar a todos os direitos a um julgamento ou audiência perante um tribunal ou júri, exceto conforme abaixo. Os direitos de propriedade da Oracle146s e as informações confidenciais estão entre os ativos mais importantes da empresa146. Além de assinar este Contrato como uma condição de emprego, você também deve assinar o Acordo de Informações de Propriedade Intelectual incluído no Pacote de Oferta de Novo Contrato. Sua adesão ao Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, estabelecido em um folheto que é enviado para você no prazo de duas semanas após a sua primeira data de emprego na Oracle, é vital para a Oracle e para seu sucesso na Oracle. Ao assinar este Contrato, você concorda em familiarizar-se com o Código de Ética e Conduta Comercial da Oracle e concorda em cumpri-lo. Você também concorda em seguir o curso de Ética e Conduta Empresarial da Oracle146s, disponível on-line através da intranet da Oracle146s. Além disso, ao assinar este Contrato, está reconhecendo que leu a carta que aborda os destaques do Programa de Segurança Oracle146s incluídos no Pacote de Oferta de Novo Contrato. A Oracle mantém uma Política de Privacidade Interna, que descreve as práticas de privacidade do Oracle146 para informações relacionadas ao emprego, incluindo informações pessoais que podem ser coletadas, como e onde as informações pessoais são processadas, a quem as informações pessoais podem ser fornecidas e como você pode acessar e Informações sobre você. Você concorda em cumprir os termos da Política de Privacidade Interna do Oracle146s em vigor durante o seu emprego, uma cópia atual de tal política também está incluída no Pacote de Oferta de Novo Contrato. O Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, o Manual do Empregado da Oracle ea Política de Privacidade Interna da Oracle146 estão todos na intranet da Oracle e acessíveis a todos os funcionários. Você concorda, depois de começar o emprego, a acessar o Manual do Empregado e se familiarizar completamente com as políticas da Oracle e cumpri-las. Além disso, de tempos em tempos, a Oracle comunicará informações importantes sobre suas políticas por meio de notificação por e-mail ou pela intranet da Oracle. Ao assinar este contrato, você concorda em revisar detalhadamente estas comunicações de política e cumpri-las. A Oracle é um contratado do governo e, como tal, certas leis federais, estaduais e locais podem impor proibições ou outras restrições à capacidade de ex-funcionários públicos e / ou familiares de atuais ou ex-funcionários do governo a serem empregados ou a realizar certas Trabalhar em nome da Oracle. Ao assinar abaixo, você está afirmando que seu emprego com a Oracle, e qualquer trabalho que você executa enquanto empregado pela Oracle, não entrará em conflito com tais proibições ou restrições. Para cumprir com a Lei de Reforma e Controle de Imigração de 1986, o governo federal exige que a empresa examine documentos que comprovem seu direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. Consulte a informação sobre Verificação de Elegibilidade para Emprego que também faz parte do Pacote de Ofertas de Emprego Novo. A Oracle oferece aos seus funcionários um pacote abrangente de seguro médico, odontológico, de visão, vida e invalidez através do Oracleflex, um programa de benefícios flexíveis. Oracleflex pode exigir contribuições dos funcionários. A empresa também oferece benefícios, incluindo um Plano de Poupança e Aposentadoria 401 (k), um Plano de Compra de Ações para Empregados, um Plano de Reembolso de Cuidados Dependentes e um Plano de Reembolso Educacional. Os detalhes desses planos estão incluídos no Pacote de Oferta de Novo Contrato e estão disponíveis na intranet da Oracle. Você entende que deve fazer as eleições de benefícios do Oracleflex dentro do prazo limitado estabelecido na comunicação que acompanha o seu número de identificação pessoal que você receberá após o início do emprego. Ao assinar este Contrato, você autoriza a Oracle a deduzir de sua remuneração todas as contribuições associadas às suas eleições sob o Oracleflex, o Plano de Poupança e Investimento 401 (k) da Oracle, o Plano de Compra de Ações para Funcionários da Oracle ou qualquer outro benefício oferecido pela Oracle Que você participa e para o qual uma contribuição do empregado é necessária. A sua remuneração inicial, posição e outros termos e condições relacionados com o seu emprego são estabelecidos na carta de oferta que você recebeu. Ao assinar este Contrato, você também está concordando com os termos e condições estabelecidos na carta de oferta, que são incorporados neste documento. As declarações orais ou escritas que contradigam ou completem os termos da carta da oferta não são válidas. O emprego na Oracle está à vontade. A empresa não faz nenhum compromisso explícito ou implícito de que o seu emprego terá um prazo mínimo ou fixo, que a Oracle pode tomar medidas adversas de emprego apenas por causa ou que o seu emprego é rescindível apenas por uma causa. Ou você ou a Oracle podem rescindir a relação de trabalho a qualquer momento por qualquer motivo. Além disso, a Oracle pode tomar qualquer outra ação de emprego a qualquer momento, por qualquer motivo. Ninguém na Oracle pode fazer, a menos que seja especificamente autorizado por escrito pelo Conselho de Administração da Oracle146s, qualquer promessa, expressa ou implícita, de que o emprego seja para qualquer termo fixo ou que a causa seja necessária para a rescisão ou alteração da relação de trabalho. Igualdade de Oportunidades de Emprego e Processo de Escalação A Oracle acredita que todos os funcionários devem ser tratados de forma justa e eqüitativa em conformidade com sua política de Oportunidade de Emprego Igual. Tomamos a ação do pessoal sem consideração de raça, cor, origem nacional, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, idade, religião, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica proibida por lei federal, estadual ou local. Nosso compromisso com esta política se aplica a todas as fases da relação de trabalho, e fazemos todos os esforços para cumprir esta política. Se, no entanto, você achar que não foi tratado de forma justa de algum modo em seu emprego na Oracle, concorda, antes de tomar qualquer outra ação, fazer uma queixa por escrito a um Diretor do Departamento de Recursos Humanos e permitir que indivíduos dentro do Departamento Um período de tempo razoável para investigar e tentar informalmente resolver seus problemas. Acordo mútuo de arbitragem O Cliente e a Oracle entendem e concordam que qualquer disputa ou reclamação existente ou futura resultante de ou relacionada com o seu emprego na Oracle, ou a rescisão desse emprego, será resolvida por arbitragem final e vinculativa e que nenhum outro foro para disputa Resolução estará disponível para qualquer das partes, exceto quanto às reivindicações identificadas abaixo. A decisão do árbitro será final e obrigatória para você e para a Oracle e será executória por qualquer tribunal com jurisdição apropriada. O procedimento arbitral será conduzido nos termos da Lei Federal de Arbitragem e de acordo com as Regras Nacionais de Resolução de Disputas de Emprego da Associação Americana de Arbitragem ou as Regras e Procedimentos de Arbitragem de Emprego adotados pela Judicial Arbitration e Serviços de Mediação (147JAMS148). O árbitro terá todos os poderes que um juiz teria para lidar com qualquer questão ou disputa que possa surgir antes, durante e após a arbitragem. Reivindicações não cobertas As reivindicações não cobertas pelo presente Acordo de Arbitragem são: Reivindicações sob o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 ou qualquer dano relacionado ou resultante de agressão sexual ou assédio, incluindo agressão e agressão, inflação intencional de sofrimento emocional, , Ou por negligência contratação, supervisão ou retenção, reclamações por você ou pela Oracle para ordens de contenção temporária ou injunções preliminares (147), em casos em que tal alívio temporário eqüitativo seria de outra forma autorizado por lei. Nos casos em que for solicitada uma compensação temporária eqüitativa, o julgamento sobre o mérito da ação ocorrerá na frente e será decidido pelo árbitro, que terá a mesma capacidade de ordenar remédios legais ou eqüitativos que um tribunal de justiça Competência geral. A Oracle concorda em suportar os custos da taxa do árbitro e todos os outros custos relacionados com a arbitragem, assumindo que tais custos não são despesas que você seria obrigado a suportar se você estava trazendo a ação em um tribunal de direito. Você e a Oracle suportarão cada um de seus próprios advogados as taxas cobradas em conexão com a arbitragem e o árbitro não terá autoridade para conceder honorários advocatícios, a menos que um estatuto em discussão na disputa ou outra lei apropriada autorize a atribuição de honorários advocatícios à parte prevalecente , Caso em que o árbitro terá autoridade para conceder honorários advocatícios146, conforme permitido pelo estatuto ou lei aplicável. Você entende e reconhece que lhe é oferecido emprego em consideração à sua promessa de arbitrar reclamações. Além disso, as promessas da Oracle e de você para resolver reclamações por arbitragem de acordo com as disposições deste Acordo de Arbitragem, e não através dos tribunais, prestar consideração uns aos outros. Conhecimento e Acordo Voluntário Acordo Completo Você entende e concorda que você foi aconselhado a consultar um advogado de sua própria escolha antes de assinar este Acordo de Trabalho amplo Acordo Mútuo para Arbitrar, e você teve a oportunidade de fazê-lo. VOCÊ ENTENDE E ACEITA QUE VOCÊ LEU ESTE CONTRATO DE EMPREGO E CONTRATO MÚTUO PARA ARBITRAR ATENTAMENTE. AO ASSINÁ-LO, VOCÊ ESTÁ EXPRESSAMENTE RENUNCIA A QUALQUER E TODOS OS DIREITOS A UMA AUDIÊNCIA OU AUDIÇÃO ANTES DE UM TRIBUNAL OU JÚRI DE QUAISQUER E TODAS AS LITÍGERES E RECLAMAÇÕES SUJEITAS A ARBITRAGEM SOB ESTE ACORDO DE ARBITRAGEM QUE ACREDITA QUE VOCÊ PODE AGORA OU NO FUTURO. Este Contrato de Arbitragem contém o acordo completo entre a Oracle e você sobre o assunto da arbitragem e resolução alternativa de litígios e substitui qualquer e todos os tipos de declarações e acordos anteriores escritos, orais ou outros entre a Oracle e você, se houver. Se qualquer porção deste Acordo de Trabalho, no âmbito do Acordo Mútuo de Arbitragem, for inválida ou inexeqüível, ou contrária à ordem pública ou a qualquer lei, o restante do Contrato não será afetado por tal invalidez ou inaplicabilidade, Permanecem em pleno vigor e efeito, como se o termo inválido ou inexequível ou parte dele não existisse no presente Contrato. O presente Acordo de Trabalho e o Acordo Mútuo de Arbitragem podem ser modificados apenas por escrito, fazendo referência expressa a este Contrato e a você por nome completo, assinado por você e pelo Conselho de Administração da Oracle146s. Ao assinar abaixo, você está concordando que leu e compreendeu todas as disposições deste Contrato e que, em consideração pelo seu emprego na Oracle, você concorda em cumprir com seus termos. Benefícios Oracle O Oracle tem benefício médio entre as empresas de alta tecnologia. Benefício médico não é ruim, mas não o melhor. Há o padrão 401k com a companhia correspondente 50 centavos a um dólar para o primeiro 6. Somente começando em 2017 Oracle aumentou férias pagas de 8 a 10 dias por ano. O período máximo de férias é de 18 dias por ano se você estiver com a empresa por tempo suficiente. O acúmulo máximo é de 184 horas. Uma vez que você alcança o máximo, sua acumulação de férias vai parar. Não espere aumento salarial anual. Para muitos funcionários, não pode haver aumento de salário por alguns anos, mesmo quando sua classificação de desempenho está excedendo a expectativa ea empresa está fazendo e crescendo. Portanto, certifique-se de negociar um bom salário-base de aluguer. Uma vantagem é a empresa tem bem equipados centros de fitness e aulas de fitness para o funcionário para ficar apto e saudável, se você tem a motivação para ir usar a instalação. Horas de trabalho flexíveis e trabalho remoto quando necessário é outra vantagem. Em geral, o benefício é ok, mas nada para excitar e motivá-lo a ir acima e além do call of duty. Melhor: 10 dias de férias Pior: Pequeno cubículo de trabalho 6x6 e condições de trabalho ruidosas. Eles são apenas uma empresa barata, em geral. As taxas continuam subindo e elas não superam os bons planos 401K. Compreendendo as opções de ações Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é recrutar e manter funcionários qualificados e dedicados. Ao longo da última década, com níveis de desemprego baixos ea economia indo bem, uma das maneiras pelas quais as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo os funcionários felizes foi oferecendo opções de ações. Pela primeira vez, a tendência se estendeu não apenas aos gerentes e executivos de nível superior, mas às pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações dos empregados tornou-se parte integrante de muitos povos pacote global de compensação. As pessoas que trabalhavam para médias e grandes empresas de capital aberto, bem como as pessoas em empresas de arranque, estavam entre os que recebem opções. As opções também eram algumas vezes oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas tendem a aceitar um emprego baseado apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios de som ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações. E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando para tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações a funcionários que não executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para as empresas de Internet e outras startups. Essas startups arriscado necessário para recrutar os melhores talentos longe de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com opções de ações, os funcionários podem contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. Opções de ações dão aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma das razões pelas quais as opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações aumente, permitindo que um funcionário venda ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos participando em programas de opções de ações. Assim, se você realmente acredita no potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo e sucesso, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar partido deste benefício compensação. Sim, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas tem lido histórias de notícias sobre as empresas startup recrutamento de funcionários e oferecendo opções de ações para as pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu até mesmo pessoal de suporte - se tornaram milionários instantâneos. Sim, isso aconteceu ocasionalmente, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se tornam milionários de opções de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obter ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercendo suas opções), você está se tornando um proprietário parcial naquela empresa. Se a empresa prosperar eo valor de suas ações aumenta, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você souber sobre como o mercado de ações funciona, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. A maioria dos especialistas financeiros concorda que as ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que você é oferecido pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa. Com base no tipo de plano de opções de ações oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de detenção envolvidos. Se você acredita que sua companhia experimentará o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pôde pensar duas vezes sobre exercitar suas opções imediatamente. Se a empresa que você tem ações em é provável que tenha sucesso a curto prazo, isso é quando é aconselhável exercer essas opções o mais rapidamente possível. Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por até vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, eles esperam). Artigos relacionados
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